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Livre Blanc : Les Stratégies d'Externalisation des Processus de Recrutement

Livre blanc : les stratégies d'EXTERNALISATION DES PRocessus de rECRUTEMENT

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS UN CONTEXTE DE REPRISE ÉCONOMIQUE : STRATÉGIES DE RÉUSSITE

De nombreux professionnels des RH, pourtant expérimentés, doivent aujourd’hui faire face à des difficultés considérables dans un contexte de récession économique prolongée où leur société lutte pour construire ou regagner des avantages compétitifs. Le repli du marché, fin 2008, a frappé vite et fort, et la majorité des équipes RH se sont retrouvées entravées par des frais fixes élevés dans leurs opérations de recrutement, avec peu ou pas d’embauches. Maintenant que l’environnement s’est stabilisé et qu’un retour de la croissance est prévu, la reprise économique s’avère longue et laborieuse, et il est extrêmement difficile de prévoir avec exactitude la future demande en recrutement. Par conséquent, beaucoup de sociétés sont en train de repenser complètement leur fonction recrutement et la manière de restructurer ce processus d’importance cruciale. Le but : être plus efficace et effectuer une habile progression. Récemment, deux consultants seniors de l’équipe Hudson RPO ont défini, dans leurs grandes lignes, des considérations stratégiques clés et différents modèles de recrutement afin de mesurer si les entreprises adoptent la meilleure approche pour leur activité.

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